في واشنطن ، كان Elon Musk في طليعة جهود إدارة ترامب لبرامج الأمعاء المصممة لتعزيز التنوع.
في الوقت نفسه ، حاولت شركة Tesla ، شركة السيارات الكهربائية التي يقودها السيد Musk ، في الأيام الأخيرة ، مع إشعار ضئيل ، أن تضعف النقاد الذين اتهموا الشركة بالتمييز العنصري.
في قسم صغير من التقرير السنوي للشركة المنشور في 29 يناير ، وعد مجلس الإدارة بمراقبة “كيفية تجنيد Tesla ، وتطوير ويحتفظ بمواهب ممتازة”.
بالنسبة للمساهمين الذين دفعوا تسلا منذ فترة طويلة إلى معالجة شكاوى العنصرية في مصنعها في فريمونت ، كاليفورنيا ، بدا أن الصياغة العامة تمثل حالة نادرة من تغيير سلوكها في مواجهة النقد.
وقال بعض المستثمرين إن المجلس كان يتحمل المسؤولية لأول مرة عن كيفية تعامل الشركة مع الموظفين. تم اتهامه في دعاوى قضائية بأنها سلبية للغاية في إشرافها للسيد موسك ، الذي يدير العديد من الشركات الأخرى وقد تعرض له الرئيس ترامب لخفض الإنفاق الحكومي.
وقالت كريستين هال ، مؤسسة NIA Impact Capital ، وهو صندوق استثمار مقره في أوكلاند ، كاليفورنيا ، والذي قدم قرارات المساهمين التي تدعو المجلس إلى الدور الأكثر نشاطًا: “هذا شيء أردناه لفترة طويلة”.
اعترفت Tesla في رسالة منفصلة إلى منظمي سوق الأوراق المالية بأنها كانت تستجيب للنقد من الدكتور هال وغيرها من المساهمين. تم مقاضاة الشركة ، التي تمثل ما يقرب من نصف السيارات الكهربائية التي تم بيعها في الولايات المتحدة العام الماضي ، من قبل وزارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا لما وصفته الوكالة “التمييز العنصري والتحرش”. كما قدم الموظفون السود في تسلا الدعاوى القضائية.
نفت Tesla أنها شاركت في التمييز وتتنافس على الدعاوى القضائية ، على الرغم من أنها ، في مارس ، قامت بتسوية قضية قدمها عامل أسود فاز بجائزة هيئة المحلفين ضد Tesla.
لقد اشتكى العمال في مصنع فريمونت من أنهم تعرضوا للاشتعال العنصري والصور العنصرية. وقالت وكالة حكومية أيضًا إن العمال أفادوا أنه تم منحهم المزيد من العمل الشاق جسديًا ورفضوا التحويلات والترقيات في كثير من الأحيان أكثر من العمال الآخرين.
لم ترد الشركة على طلب للتعليق.
قال الدكتور هول إنه كان “من المفارقات” أن تسلا بدا أنها تكثف جهودها لتعزيز المساواة في مكان العمل حتى في الوقت الذي يهاجم فيه السيد Musk التنوع أو الأسهم والشمول ، أو DEI ، برامج. غالبًا ما يهاجم جهود التنوع على X ، مما يقدم ادعاءات خاطئة ومضللة عنها.
هناك أيضًا علامات على أن آراء السيد موسك السياسية وارتباطه الوثيق بالسيد ترامب وغيرهم من القادة السياسيين اليمينيين يضرون بمبيعات تسلا. يميل مشتري السيارات الكهربائية إلى أن يكونوا أكثر ليبرالية من السيد موسك وحلفائه السياسيين. انخفضت مبيعات تسلا في ألمانيا بنسبة 59 في المائة في يناير ، مقارنة بالشهر نفسه من العام الماضي ، بعد أن أقر السيد موسك حزبًا سياسيًا قوميًا.
أظهرت الدراسات الاستقصائية أن سياسة السيد موسك تدفع بعض مشتري السيارات الأمريكيين لاختيار علامات تجارية أخرى. في كاليفورنيا ، التي فاز بها نائب الرئيس السابق كامالا هاريس في نوفمبر ، انخفضت تسجيلات تسلاس الجديدة بنسبة 12 في المائة العام الماضي ، حتى عندما ارتفعت مبيعات السيارات والشاحنات الكهربائية بشكل طفيف ، وفقًا لجمعية تجار السيارات الجديدة في كاليفورنيا. تمثل كاليفورنيا ما يقرب من ثلث جميع السيارات الكهربائية التي تباع في الولايات المتحدة.
قال الدكتور هول إنه على الرغم من أن مجلس تسلا كان غامضًا حول كيفية مراقبة المديرين ظروف العمل ، إلا أنه أنشأ التزامًا قانونيًا بالمساهمين.
“هل هو ملموس بما فيه الكفاية أم مفصلة بما فيه الكفاية؟ لا ، “قالت. “لكنها أكثر بكثير مما توقعنا من تسلا.”
وقال الدكتور هول إن شركة NIA Impact ستسحب قرارًا تخطط لتقديمه في الاجتماع السنوي القادم لـ Tesla يدعو مجلس الإدارة إلى “تقرير للمستثمرين حول كيفية مراجعة لجنة التعويضات وممارساتها في إدارة رأس المال البشري للشركة”.
اثنان من المستثمرين الآخرين ، Amalgamated Bank و Proxy Impact ، قاما بتأسيس الاقتراح. تدفع كلتا الشركتين الشركات لتكون أكثر شمولاً في توظيفهما.
وقال مايكل باسف ، الرئيس التنفيذي لشركة Proxy Impact ، في رسالة بالبريد الإلكتروني: “إن الإقرار بالحاجة إلى مزيد من الكشف من لجنة التعويضات حول إدارة رأس المال البشري هو خطوة أولى جيدة ، ونتطلع إلى مزيد من المعلومات الواضحة”.
كان تعهد مجلس إدارة Tesla أن يولي اهتمامًا أكبر للموارد البشرية بمثابة استجابة مباشرة لحل NIA Impact ، وفقًا لرسالة أن Xuehui Cassie Zhang ، المستشار العام المساعد في Tesla ، أرسل إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة الشهر الماضي.
بعد تلقي القرار المقترح ، قالت الرسالة ، قررت الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة تضمين “إفصاحات إضافية حول إشراف لجنة التعويضات لممارسات إدارة رأس المال البشرية للشركة”. طلبت الرسالة من المنظمين من الإذن لاستبعاد القرار من اجتماع المساهمين ، بحجة أن “الشركة قد نفذت بالفعل الاقتراح”.
عارضت تسلا مقترحات مماثلة في السنوات السابقة.
لم ترد السيدة تشانغ على طلب للتعليق.
لاحظت رسالتها أن ميثاق لجنة التعويضات دعا بالفعل إلى الإشراف على “كيفية تجنيد الشركة وتطوير وتحتفظ مواهب متنوعة”.
ومع ذلك ، فإن التقرير السنوي لم يذكر التنوع ، في إشارة فقط إلى هدف توظيف المواهب “الممتازة”.
قالت الدكتورة هال إنها تعادل التميز بالتنوع ، لكنها أضافت ، “أود أن أعرف المزيد حول ما تراه تسلا” ممتاز “.
