انخفض معدل توظيف الشباب في كوريا الجنوبية للشهر السادس والعشرين

15 يوليو (آسيا اليوم) – انخفض معدل توظيف الشباب في كوريا الجنوبية للشهر السادس والعشرين على التوالي في يونيو، حيث فضلت الشركات بشكل متزايد العمال ذوي الخبرة على الخريجين الجدد وغيرهم من الباحثين عن عمل لأول مرة.

انخفض عدد العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا بمقدار 197000 مقارنة بالعام السابق إلى 3.428 مليون، وفقًا لبيانات التوظيف الصادرة يوم الأربعاء عن وكالة البيانات الوطنية.

وانخفض معدل توظيف الشباب 1.7 نقطة مئوية عن العام السابق إلى 43.9%. بدأ الانخفاض في مايو 2024 واستمر لمدة 26 شهرًا.

وارتفع عدد الشباب العاطلين عن العمل بمقدار 20 ألف شخص عن العام السابق. وارتفع معدل البطالة بين الشباب 0.9 نقطة مئوية إلى 7%، وهي أكبر زيادة على أساس سنوي منذ مارس 2025.

ويتناقض التدهور في عمالة الشباب مع سوق العمل الأوسع. ارتفع إجمالي عدد العاملين في كوريا الجنوبية بمقدار 63,000 شخص عن العام السابق، ليعود إلى النمو بعد انخفاضه في الشهر السابق.

وتسلط هذه الأرقام الضوء على التحديات التي تواجه الشباب الباحثين عن عمل حتى مع استهداف الحكومة نمواً اقتصادياً بنسبة 3% هذا العام.

قال أحد الباحثين عن عمل في أواخر العشرينيات من عمره، والذي تم تحديده فقط من خلال لقبه، جيونج، إنه عانى من أجل اجتياز مراجعات الطلبات الأولية على الرغم من دراسته في الخارج والمشاركة في البرامج اللامنهجية أثناء التحاقه بالجامعة.

وقال جيونج إنه عندما يتلقى مقابلة، فإنه غالبًا ما يتنافس مع المتقدمين الذين لديهم بالفعل خبرة كمتدربين أو عمال متعاقدين.

وكان سوق عمل الشباب قد ضعف بالفعل قبل يونيو/حزيران. وانخفض عدد الشباب العاملين بمقدار 178 ألفًا في عام 2025 إلى 3.578 مليون، وهو ما يمثل الانخفاض السنوي الثالث على التوالي وأكبر انخفاض منذ عام 2020.

واستمر الانخفاض طوال النصف الأول من العام الجاري.

وعزا المحللون جزءا من هذا الانخفاض إلى التغيرات في ممارسات التوظيف في الشركات. لقد ابتعد أصحاب العمل عن التوظيف على نطاق واسع للخريجين الجدد ويبحثون بشكل متزايد عن العمال الذين يمكنهم المساهمة على الفور دون تدريب طويل.

وجدت دراسة استقصائية أصدرها اتحاد الشركات الكوري في سبتمبر أن 28.1% من خريجي الجامعات المعينين حديثًا لديهم خبرة عمل سابقة على الرغم من التقدم لشغل وظائف مبتدئة.

ومن المتوقع أن يمثل العمال ذوو الخبرة ما متوسطه 26.9% من التوظيف المخطط له بين خريجي الجامعات في الشركات الكبرى خلال النصف الثاني من عام 2025.

وقال بن هيون جون، المدير العام للإحصاءات الاجتماعية في وكالة البيانات الوطنية: “لقد اختفى التوظيف المفتوح على نطاق واسع من سوق العمل وأصبح التوظيف يتركز بشكل متزايد على العمال ذوي الخبرة”.

وقال بن: “مقارنة بالماضي، أصبح من الصعب على الشباب العثور على عمل”.

وقال إن الحكومة تتعامل مع وضع تشغيل الشباب على محمل الجد وأن السياسات الجديدة يمكن أن تساعد في تعويض بعض نقاط الضعف.

وتخطط الحكومة للإعلان عن إجراءات إضافية لتوظيف الشباب خلال الربع الثالث.

وبموجب الخطة، تهدف الحكومة إلى تدريب أكثر من 200 ألف متخصص في الصناعات المتقدمة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات، بحلول عام 2030.

كما تخطط لخلق أكثر من 200 ألف فرصة عمل للشباب، منها 100 ألف على الأقل في القطاعين العام والخاص.

كما انخفض التوظيف بشكل حاد في قطاعات التصنيع والزراعة والغابات ومصايد الأسماك والبناء.

وانخفضت العمالة في قطاع التصنيع بمقدار 97 ألفًا عن العام السابق، مما واصل اتجاهه النزولي إلى 24 شهرًا. وانخفضت العمالة في الزراعة والغابات ومصايد الأسماك بمقدار 95 ألف شخص.

وانخفض عدد عمال البناء بمقدار 67,000، وهو ما يمثل الشهر السادس والعشرين على التوالي من فقدان الوظائف في هذا القطاع.

وقال مسؤول بوزارة المالية والاقتصاد إن ارتفاع صادرات السيارات والآلات ساعد في تقليل وتيرة فقدان الوظائف في قطاع التصنيع، على الرغم من استمرار التوظيف في القطاع في الانخفاض بنحو 100 ألف للشهر الثاني على التوالي.

وقال المسؤول إن التوظيف في مجال البناء تدهور أكثر بسبب صعوبات الحصول على المواد وارتفاع تكاليف المشروع.

– نقلته آسيا اليوم. تمت ترجمته بواسطة UPI

© آسيا اليوم. يحظر النسخ غير المصرح به أو إعادة التوزيع.

التقرير الكوري الأصلي: https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20260715010005682