1 من 2 | يتحدث كوون سون وون، رئيس لجنة الحد الأدنى للأجور، للصحفيين خلال الجلسة العامة الرابعة عشرة للجنة في المجمع الحكومي في سيجونج، وسط كوريا الجنوبية، في 14 يوليو 2026. حددت اللجنة، المكونة من أعضاء من العمل وقطاع الأعمال وعامة الناس، الحد الأدنى القانوني للأجور في الساعة للعام المقبل عند 10700 وون (7.18 دولار أمريكي)، بزيادة 3.7 بالمائة عن العام الماضي. تصوير يونهاب / وكالة حماية البيئة
15 يوليو (آسيا اليوم) – وتم تحديد الحد الأدنى للأجور في كوريا الجنوبية لعام 2027 عند 10700 وون (7.18 دولار) في الساعة، بزيادة قدرها 380 وون (25 سنتا)، أو 3.7%، عن هذا العام.
وافقت لجنة الحد الأدنى للأجور على المعدل خلال جلستها العامة الرابعة عشرة يوم الثلاثاء في المجمع الحكومي سيجونج. وسيكون المعادل الشهري 2,236,300 وون (1,500 دولار) على أساس 40 ساعة عمل في الأسبوع و209 ساعة في الشهر.
ويبلغ الرقم الشهري 79,420 وون (53 دولارًا) وهو أعلى من الرقم المسجل هذا العام وهو 2,156,880 وون (1,447 دولارًا).
اقترح ممثلو العمال في البداية 12,000 وون (8.05 دولار) للساعة، أي بزيادة قدرها 16.3% عن هذا العام، بينما سعى ممثلو الإدارة إلى تجميد السعر عند 10,320 وون (6.92 دولار). وتقلصت الفجوة الأولية البالغة 1680 وون (1.13 دولار) إلى 130 وون (9 سنتات) بعد 12 جولة من المقترحات المنقحة.
وفي مقترحاتهم الثانية عشرة، سعى ممثلو العمال إلى الحصول على 10,770 وون (7.22 دولار أمريكي)، بينما اقترح ممثلو الإدارة 10,640 وون (7.14 دولار أمريكي).
وأوصى مفوضو المصلحة العامة بمبلغ 10720 وون (7.19 دولار)، أي بزيادة قدرها 3.9%، في محاولة للتوصل إلى اتفاق بين العمال والإدارة. وفشل الجانبان في التوصل إلى حل وسط.
بعد ذلك قدم ممثلو العمال عرضًا نهائيًا بقيمة 10,730 وونًا (7.20 دولارًا أمريكيًا)، بينما اقترحت الإدارة 10,700 وونًا، مما ترك فجوة قدرها 30 وونًا (سنتان). وطرحت اللجنة الاقتراحين للتصويت.
حصل مقترح العمل على 11 صوتًا واقتراح الإدارة على 15 صوتًا. وتم إعلان بطلان ورقة اقتراع واحدة، مما أدى إلى اعتماد اقتراح الإدارة. وشارك في التصويت جميع مفوضي العمل والإدارة والمصلحة العامة البالغ عددهم 27.
وقال رئيس اللجنة كوون سون وون “الفارق بين المقترحات النهائية تقلص إلى 30 وون، ولكن من المؤسف للغاية أن الجانبين لم يتمكنا من التوصل إلى اتفاق، وأشعر بإحساس بالمسؤولية كرئيس”.
وقال كوون “رغم ذلك، أعتقد أن التصويت على فارق 30 وون يمكن اعتباره قريبا من التوصل إلى اتفاق”.
وقال ممثلو قطاع الأعمال إن الزيادة بنسبة 3.7% ستشكل ضغطًا على الشركات الصغيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة ذات القدرة المحدودة على استيعاب تكاليف العمالة المرتفعة.
وقال ريو كي جونج، المدير التنفيذي لاتحاد الشركات الكورية: “هناك فجوة كبيرة بين الرقم الذي تم تحديده والظروف الميدانية”. “على الرغم من أن الزيادة بنسبة 3.7% لا تزال مرتفعة، إلا أننا نحترم عملية المفاوضات بين العمال والإدارة”.
وانتقدت الجماعات العمالية القرار، قائلة إنه فشل في عكس ضغوط تكلفة المعيشة التي يواجهها العمال ذوو الأجور المنخفضة.
وقال ريو كي سيوب، الأمين العام لاتحاد نقابات العمال الكورية: “بالنظر إلى التضخم الأخير والزيادة في تكاليف المعيشة الفعلية، فإن زيادة بنسبة 3.7% تقترب فعليا من التجميد”. “إنه أقل بكثير مما هو ضروري لاستعادة دور الحد الأدنى للأجور في ضمان سبل العيش الأساسية”.
وقال لي ميسون، نائب رئيس اتحاد نقابات العمال الكوري، إن المعدل المعتمد كان أقل حتى من التسوية التي اقترحها مفوضو المصلحة العامة.
وقال لي: “لا يمكننا إلا أن نستنتج أن مفوضي المصلحة العامة يمثلون موقف مجتمع الأعمال”.
وترفع اللجنة توصيتها إلى وزير العمل والعمل. ويتعين على الوزير مراجعة أي اعتراضات والإعلان رسميًا عن الحد الأدنى للأجور لعام 2027 بحلول 5 أغسطس.
– نقلته آسيا اليوم. تمت ترجمته بواسطة UPI
© آسيا اليوم. يحظر النسخ غير المصرح به أو إعادة التوزيع.
التقرير الكوري الأصلي: https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20260715010005426
